为了帮助员工提升自我，快速成长，把公司打造成一个学习型组织，千景不断的加强和完善内部培训体系，为公司员工提供众多培训课程，包括新员工文化培训、专业岗位培训、管理培训和内部的读书交流等。
新员工培训
为了帮助新员工尽快适应公司文化，所有加入千景的新员工均须参加新员工入职培训，该课程的重点集中于公司的远景目标、使命和价值观，同时涵盖了公司历史、产品知识、制度规章以及岗位技能、团队建设等进行全方位培训。
专业培训
为了帮助在岗员工保持持续的创新精神和专业竞争力，我们持续不断的加强和完善专业培训体系。根据岗位不同，开设各类专业培训。培训方式包括内部讲师讲授、优秀员工分享交流、外聘讲师内训等多种形式。
管理培训
作为千景在职培训体系的重要组成部分，管理培训旨在持续提升公司管理水平和领导力。同时，公司重视管理梯队建设，为所有高潜力员工、新上任经理、及在岗中基层管理者开设各类管理课程，为员工职业发展提供知识和技能保障。
内部交流
每月每个部门会进行内部的读书交流或者专业分享，大家在共同的讨论中思想碰撞，激发新的创意。
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